Nordrhein-Westfalen: Zuschläge im Sicherheitsgewerbe 2026
Nacht, Sonntag und Feiertag nach Tarif für Sicherheitsmitarbeiter in Nordrhein-Westfalen, mit Löhnen je Lohnstufe, Sonderregeln, Rechenbeispielen und Fundstelle. Tarifgebiet: NRW (BDSW NRW / ver.di). Fassung gültig seit 01.10.2026.
Tarifstand: Lohntarifvertrag vom 11.02.2025, AVE BAnz AT 28.07.2025 B8, (von ver.di zum 31.12.2026 gekündigt).
Revierdienst 17,91 € · Leitstelle 18,47 € · Werkschutzfachkraft 21,83 €
Sonderregeln
- Heiligabend und Silvester gelten ab 14 Uhr als Feiertag (Feiertagszuschlag 100 %).
- Der Nachtzuschlag steht nur Nachtarbeitnehmern nach § 2 Abs. 5 ArbZG zu (mindestens 48 Nachtarbeitstage im Jahr oder regelmäßig in Wechselschicht).
Mehrarbeit: 25 % ab der 241. Monatsstunde (kerntechnische Anlagen und Angestellte ab der 186., militärische Anlagen im 24-Stunden-Dienst ab der 265.), Arbeit an Freischichttagen 50 % (MTV § 3 Nr. 1 und 2).
Tariflöhne je Lohnstufe
| Lohnstufe | seit 01.10.2026 |
|---|---|
| Objektschutz | 15,11 € |
| Revierdienst | 17,91 € |
| Notruf-/Serviceleitstelle | 18,47 € |
| Werkschutzfachkraft | 21,83 € |
| Fachkraft Schutz & Sicherheit | 22,28 € |
Eine Lohnstufe für 2027 ist für Nordrhein-Westfalen noch nicht veröffentlicht.
Rechenbeispiele
Auf Basis des Objektschutz-Lohns. Steuerfrei nach § 3b EStG sind Nacht 25 %, Sonntag 50 %, Feiertag 125 % vom Grundlohn bis 50 € je Stunde.
Häufige Fragen
Wie hoch ist der Nachtzuschlag im Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen?
10 % auf den Stundenlohn für Arbeit zwischen 22 und 6 Uhr, allerdings nur für Nachtarbeitnehmer nach § 2 Abs. 5 ArbZG. Bei 15,11 € Objektschutz-Lohn sind das 1,51 € je Nachtstunde.
Was gibt es in Nordrhein-Westfalen sonntags und an Feiertagen?
Sonntags 50 %, an gesetzlichen Feiertagen 100 %. Heiligabend und Silvester zählen ab 14 Uhr als Feiertag.
Gilt der Tarif für jeden Sicherheitsdienst in Nordrhein-Westfalen?
Ja. Der Lohntarifvertrag ist laut Fundstelle für allgemeinverbindlich erklärt und gilt damit auch für Betriebe, die nicht Mitglied im BDSW sind. Einzelne Lohnstufen können von der Allgemeinverbindlichkeit ausgenommen sein, das steht in der Quelle.
Wie rechnet ShiftCircle diese Zuschläge?
Jeder Einsatzort trägt sein Bundesland. ShiftCircle nimmt die Fassung, die am geplanten Schichtbeginn gilt, teilt die Stunden in Tag und Nacht und weist Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge im Lohnbericht, im DATEV-Export und auf der Kundenrechnung getrennt aus. Sonderregeln wie der reduzierte Sonntagssatz in der Nacht sind hinterlegt. Stand der Daten: 14.10.2026.
Quelle und Stand
Manteltarifvertrag Sicherheitsdienstleistungen NRW vom 16.01.2017 (BDSW LG NRW / ver.di) mit Protokollnotiz „Nachtzuschlag“ vom 03.05.2024, § 3 Zuschläge, AVE BAnz AT 10.04.2025 B6, PDF beim BDSW; Lohntarifvertrag vom 11.02.2025, AVE BAnz AT 28.07.2025 B8, PDF beim BDSW (von ver.di zum 31.12.2026 gekündigt)
Angaben ohne Gewähr, Stand 14.10.2026. Maßgeblich ist der jeweilige Tarifvertrag. Dieselben Fassungen rechnet ShiftCircle in Lohnbericht und Kundenrechnung.